Bidaia berri bat hasten da uda hasieran. Maiatzaren 7tik 9ra, Yiwei Autok bere 22. langile berrien orientazio programa egin zuen, non Teknologia Zentroko, Marketin Zentroko, Hubei Fabrikazio Dibisioko eta beste departamentu batzuetako 25 taldekide berrik hiru eguneko ikaskuntza eta hazkunde bidaia bat burutu zuten.
Programa honek prestakuntza teorikoa, jarduera interaktiboak eta ebaluazio integralak konbinatu zituen, langile berriei enpresaren ingurunera azkar egokitzen, negozio-prozesuak ulertzen eta beren ibilbide profesionala arazorik gabe hasten laguntzeko helburuarekin.
Lehenengo egunean, ongietorri ekitaldi bero eta formal batek eta zuzendaritza bilera batek markatu zuten programaren hasiera.
Lidergo taldearen zintzotasunezko partekatzeak ez zien langile berriei Yiwei familiaren berotasuna sentiarazi bakarrik, baita enpresaren historia, egungo garapena eta etorkizuneko ikuspegia argi ulertzeko aukera ere eman zien.
Yiwei Autoren negozio-esparrutik eta produktu-zorrotik hasi eta bere egitura antolakuntzara, politikara eta enpresa-kulturara arte, ondo diseinatutako saio bakoitzak ikuspegi baliotsuak eman zituen, langile berriek Yiwei ulertzeko "lehen leihoa" eraikiz.
Klasean, prestatzaileek beren ezagutzak irekiro partekatu zituzten, langile berriek eztabaidetan eta galdera-erantzunetan aktiboki parte hartuz, teoria lan-eskakizunekin lotuz ikaskuntza-emaitza praktikoak lortzeko.
Programaren amaieran, ebaluazio integrala egin zen. Parte-hartzaileek lasai eta konfiantzaz erantzun zuten, prestaketa sendo baten bidez lortutako ikaskuntza-lorpenak erakutsiz.
Prestakuntza ez da ezagutzaren transferentzia soilik, taldean integratzea ere bada.
Programaren zehar, ongietorri afariak espazio irekia eskaini zien langile berriei ideiak eta nahiak partekatzeko, eta kirol jarduerek talde lana sustatu zuten, departamentuko oztopoak hautsiz eta pertsonak elkarren artean hurbilduz.
Argitaratze data: 2026ko maiatzaren 15a
